蘇州科技學(xué)院天平學(xué)院
教職工考勤管理實(shí)施細(xì)則（試行）
為進(jìn)一步健全我院教職工考勤制度，強(qiáng)化教職工崗位意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，提高工作效率和工作質(zhì)量，保障我院各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)國家相關(guān)的政策規(guī)定和《蘇州科技學(xué)院教職工考勤管理辦法（試行）》的文件精神，并結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，制定本辦法。
一、工作時(shí)間
學(xué)院執(zhí)行每周五天工作制，每天工作時(shí)間為：8：00—16：30。
二、考勤制度
（一）教職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和學(xué)院作息制度，不得遲到、早退。因事、因病等不能上班的人員，必須事先履行請假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)。
（二）考勤范圍：凡我院在編在崗人員一律實(shí)行坐班制，每日按作息時(shí)間進(jìn)行考勤；考勤范圍包括學(xué)校派出人員、合同制人員、退休返聘人員及臨時(shí)工等。
（三）考勤周期：一般為上月26日至當(dāng)月25日，如因放假等因素致使當(dāng)月考勤天數(shù)不足15天的，則該月考勤情況可與下一周期考勤情況合并上報(bào)。
（四）考勤內(nèi)容
1、考勤實(shí)行簽到制度，各部門輪流值班，具體由綜合辦負(fù)責(zé)；院屬各部門每天應(yīng)于7：45-8：00之間在指定地點(diǎn)簽到，每日簽到表須送交綜合辦審核、存檔。外派到江楓、石湖校區(qū)的工作人員每天應(yīng)于7：45-8：00之間用所在辦公室電話向綜合辦報(bào)到。因工作性質(zhì)，圖書館9點(diǎn)鐘到崗人員須到綜合辦補(bǔ)簽到。
2、為更好的體現(xiàn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，綜合辦與教務(wù)處原則上應(yīng)提前到崗。輔導(dǎo)員根據(jù)工作性質(zhì)由分管領(lǐng)導(dǎo)確定具體的到崗時(shí)間。
（五）考勤要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，對徇私舞弊等現(xiàn)象，將追究部門負(fù)責(zé)人和具體人員的責(zé)任。
三、請假制度
（一）各種假期及時(shí)限
1、寒、暑假及國家法定節(jié)假日的休假時(shí)間和期限，執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定。
2、事假：教職工原則上利用業(yè)余時(shí)間和公休假日處理個(gè)人私事，因事確需請假，必須要有正當(dāng)理由，學(xué)院視其情況，酌情給予一定的假期。事假一次不超過15天，全年累計(jì)不超過30天。
3、病假：教職工因病需要治療或休養(yǎng)者，可請病假，但必須履行相應(yīng)手續(xù)。請病假時(shí)須持縣級(jí)以上醫(yī)療單位證明，因患急病或在外地生病時(shí)，可在就近醫(yī)療單位診治，憑證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。
請假到期仍未治愈者，需到綜合辦公室辦理續(xù)假手續(xù)、補(bǔ)交假條，并提供相關(guān)證明，如病歷、醫(yī)院證明、購藥發(fā)票等；否則停發(fā)病假工資。
休長病假者要求復(fù)工，必須持市級(jí)醫(yī)院開具的病愈證明，并經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)研究同意后方可辦理復(fù)工手續(xù)。復(fù)工后先試工一個(gè)月。施工期間舊病復(fù)發(fā)繼續(xù)請病假者，取消復(fù)工資格，作連續(xù)病假計(jì)算。寒暑假前一個(gè)月不予辦理復(fù)工手續(xù)。
4、婚假：教職工依法登記結(jié)婚，可給予3天婚假。教職工雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的初婚教職工，可增加晚婚假10天。（僅一方達(dá)到晚婚年齡的，則該方享受晚婚假）。教職工婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性休完，并盡可能安排在寒暑假期間。
5、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假、哺乳假及哺乳時(shí)間
（1） 產(chǎn)假：女教職工生育后可休產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個(gè)小孩（包括生育雙胞胎和多胞胎）的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。
（2）流產(chǎn)假：懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予產(chǎn)假30天；三個(gè)月以上、七個(gè)月以下的給予產(chǎn)假45天；七個(gè)月以上的給予產(chǎn)假90天。
（3）節(jié)育手術(shù)假：放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天，取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天，“皮埋”術(shù)休息3天，取“皮埋”休息2天，輸精管結(jié)扎休息7天，單純輸卵管結(jié)扎休息21天。
（4）哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿，上班如確有實(shí)際困難，符合下列條件之一的，可準(zhǔn)予請哺乳假。
A．居住地離工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)（指來校途中單程乘車45分鐘以上），上班后家中無人照料或居住無幼托條件的。
B．孩子或本人體弱多病（應(yīng)出具醫(yī)療單位證明），上班確有困難的。
C．夫妻分居兩地，孩子無人照料，獨(dú)自帶孩子確有實(shí)際困難。
哺乳假最長不超過半年，并且只準(zhǔn)一次請完，不準(zhǔn)分段請假。
（5）哺乳時(shí)間：有一周歲以下嬰兒親自哺乳者，每天哺乳時(shí)間為一小時(shí)（不含往返時(shí)間），如分上、下午兩次哺乳的，每次為半小時(shí)，哺乳時(shí)間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。
6、喪假：教職工直系親屬（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡，可給予3天喪假。喪事在外地料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
7、工傷假：教職工因工負(fù)傷而必須治療和修養(yǎng)的，可給予工傷假。工傷休假時(shí)限長短以醫(yī)療單位診斷為準(zhǔn)。
（二）請假審批程序及審批權(quán)限
教職工請假，事前須履行請假手續(xù)，經(jīng)審批同意后方可離開職守，并按時(shí)回單位銷假。若有特殊情況需續(xù)假者，應(yīng)提前書面報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)假。無特殊原因的事后不予補(bǔ)假。教職工按以下情況辦理請假手續(xù)。
1、病事假：病事假手續(xù)原則上應(yīng)提前一天，經(jīng)綜合辦審核具備請假資格后方可辦理。半天至三天以內(nèi)的病事假由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批，提供假條由綜合辦存檔；四天以上的病事假由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)學(xué)院院長審批，提供假條由綜合辦存檔。
2、婚假：由學(xué)院分工會(huì)審核后，學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，提供假條由綜合辦存檔。
3、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假、護(hù)理假、哺乳假：由學(xué)院分工會(huì)審核后，學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，提供假條由綜合辦存檔。
4、喪假：由學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提供假條由綜合辦存檔。
5、工傷假：由學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提供假條由綜合辦存檔。
6、部門負(fù)責(zé)人的病事假由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，綜合辦存檔。
7、院領(lǐng)導(dǎo)的病事假由綜合辦備案。
四、各種假期期間的待遇
（一）事假
1、全年事假累計(jì)超過15天，從第16天起扣發(fā)工資；超過1個(gè)月，停發(fā)事假期間的全部工資。
2、全年事假累計(jì)在20天以內(nèi)，每天按相當(dāng)于本人月基礎(chǔ)津貼1/20的比例扣發(fā)；超過20天，從超過之日起，每天按相當(dāng)于本人月基礎(chǔ)津貼1/10的比例扣發(fā)。
3、教職工事假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其事假期間的全部工資。
（二）病假
時(shí)間
類別
病假兩個(gè)月以內(nèi)
病假超過兩個(gè)月，不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起
病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起
工齡
<10 年
工齡
≥10年
工齡
<10 年
10年≤工齡<20 年
工齡
≥20年
（1）基本工資
√
90%
√
70%
80%
90%
（2）崗位津貼
√
×
√
×
×
×
（3）月基礎(chǔ)津貼
每天按1/40扣發(fā)
每天按1/20扣發(fā)
×
1、教職工病假期間的工資待遇參照上表所列情況執(zhí)行。
注：打“√“為全額發(fā)放，打“×”為停發(fā)。
2、教職工獲得有人事部與國務(wù)院工作單位聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)和獲得國家級(jí)、省級(jí)授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)、省級(jí)勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放。
3、教職工病假期間待遇低于當(dāng)?shù)厣畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、教職工病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病假期間的全部工資。
（四）婚假：在批準(zhǔn)的婚假（含晚婚假）和路程假期間，工資、津貼照發(fā)，途中的車船、住宿等費(fèi)用自理。
（五）產(chǎn)假、流產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假、哺乳假
1、產(chǎn)假（含產(chǎn)前假）：產(chǎn)假一般按4個(gè)月計(jì)，休假期間工資照發(fā)，每月扣發(fā)本人月基礎(chǔ)津貼的1/5；如休假時(shí)間不足4個(gè)月，按實(shí)際休假時(shí)間扣發(fā)。
2、流產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假、護(hù)理假：休假期間工資、津貼照發(fā)。
3、哺乳假：休假期間工資、津貼按長病假處理。
4、女教職工按計(jì)劃懷孕，需保胎休息者，憑醫(yī)療單位證明，其保胎時(shí)間的工資、津貼按病假待遇規(guī)定計(jì)發(fā)。
5、教職工生育保險(xiǎn)補(bǔ)償待遇按照蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)文件執(zhí)行。
（六）喪假：在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，工資、津貼照發(fā)，途中的車船、住宿等費(fèi)用自理。
（七）工傷假：工傷假期間工資、津貼照發(fā)，視為出勤。
五、加班與薪資計(jì)付
1、學(xué)院提倡“高效優(yōu)質(zhì)地工作”，原則上不安排加班。確因?qū)W院緊急任務(wù)或突發(fā)原因需加班者，應(yīng)由綜合辦公室指派，向相關(guān)人員發(fā)放加班通知單。部門加班應(yīng)由個(gè)人填寫加班申請單，報(bào)請其部門負(fù)責(zé)人與分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，綜合辦備案后方可加班。
2、加班系休息時(shí)間工作的。
3、員工加班須填報(bào)《蘇州科技學(xué)院天平學(xué)院加班申請/通知單》，否則視作加班無效。
4、《蘇州科技學(xué)院天平學(xué)院加班申請/通知單》須報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批，并及時(shí)提交報(bào)綜合辦備案；
5、加班薪資計(jì)付:所有教職工加班將于年終分配中適當(dāng)體現(xiàn)。
六、曠工
（一）對未按規(guī)定辦理請、續(xù)假手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守者，均按曠工處理。
（二）經(jīng)查明請假理由不符合實(shí)情，弄虛作假者，按曠工處理。
（三）按作息制度上班遲到或早退2小時(shí)（含2小時(shí)）或不參加理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他集體活動(dòng)2次的人員，按曠工1天處理。
（四）1月內(nèi)多次（達(dá)到4次以上）遲到、早退并經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，按曠工1天處理。
（五）不服從組織調(diào)動(dòng)，拒絕到新崗位工作或無故拖延超過調(diào)動(dòng)報(bào)到時(shí)間的人員，按曠工處理。
（六）因斗毆、違章、違紀(jì)等不道德行為致傷，或工作時(shí)間酗酒、賭博不堅(jiān)持正常工作，造成不良影響、工作事故及影響正常工作者，按曠工處理。
曠工人員，停發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)津貼，一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)超過5天的，停發(fā)全年崗位津貼，其他待遇按國家、江蘇省及學(xué)校有關(guān)文件執(zhí)行。連續(xù)曠工時(shí)間超過15天或一年內(nèi)累計(jì)礦工時(shí)間超過30天者，按國家規(guī)定予以辭退。
七、其他問題
（一）假期計(jì)算：各種假期均包括公休假日、法定假日和寒暑假日在內(nèi)（但產(chǎn)假遇寒暑假日可以順延）。
（二）教職工一年內(nèi)事假累計(jì)超過1個(gè)月，或病假累計(jì)超過半年，或因私出國（境）超過半年，均不參加年度考核。
（三）教職工一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)5天及以上，其當(dāng)年的年度考核等第定為不合格。
八、本辦法未盡事宜，按國家及學(xué)校有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
九、本辦法自下發(fā)之日起施行，由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
