現(xiàn)代人事、開放人事、法治人事、人才人事的理念。

人事工作如何實現(xiàn)從計劃管理向市場管理的轉(zhuǎn)變、從單一管理向綜合管理的轉(zhuǎn)變、從直接管理向間接管理的轉(zhuǎn)變、從宏觀管理向微觀管理的轉(zhuǎn)變、從人事管理向人才服務(wù)的轉(zhuǎn)變？很重要的就是要進一步消除和克服傳統(tǒng)人事管理的影響，從理念思維、職能定位、服務(wù)模式、發(fā)展方向上更好地體現(xiàn)與時俱進。

一是強化現(xiàn)代人事意識，運用科學的思維和手段，認識研究人事工作的規(guī)律。現(xiàn)代人事服務(wù)的對象層次越來越高、服務(wù)的范圍越來越廣，特別是體制轉(zhuǎn)軌機制轉(zhuǎn)型的影響，因而對人事管理和決策的民主性、科學性要求越來越強烈。人事工作不再是傳統(tǒng)意義上的幾個人、少數(shù)人的事情，也不是過去簡單扒扒人頭，下達計劃。要克服隨意性、經(jīng)驗主義，避免人為因素的干擾。要重視建立人事人才工作預(yù)警機制、調(diào)控機制、應(yīng)急機制。要加強人事科學理論和技術(shù)的研究運用，切實了解和掌握人事工作的特點規(guī)律，增強科學性。

二是強化開放人事意識，跳出人事看人事，跳出職能看職能。人事工作要破除“神秘感”，不搞自我封閉、自我欣賞、自我評判，而要主動融入到大局，融入到社會大環(huán)境，多學習、多借鑒、多接受別人的新理念、新思維、新技術(shù)、新方法。要主動接受社會、群眾和各界監(jiān)督，能公開的創(chuàng)造條件公開，該公開的堅決公開。要胸懷全局，擺正位置，不與兄弟部門特別是群眾爭利益。

三是強化法治人事意識，堅持依法行政、依法辦事，增強人事工作的公信力、執(zhí)行力。大力推進人事法規(guī)體系建設(shè)，提升人事人才工作立法層次，維護和保障人事工作的順利開展。要強化行政許可，不能隨意增設(shè)審批事項。按照職能辦事，不能隨意下放或上收審批權(quán)限。加強人事爭議仲裁機構(gòu)建設(shè)，切實維護各類人才權(quán)益。

四是強化人才人事意識，在人才工作大局下思考和謀劃人事工作。人事工作是人才工作的重要組成部分，人事工作要服從服務(wù)于人才工作。人事部門必須確立人才工作是中心工作、首位工作的意識，要讓人才人事的理念貫穿人事工作的始終。

服務(wù)為本、服務(wù)為先、服務(wù)為責、服務(wù)為榮的理念。

作為政府人事部門，要切實轉(zhuǎn)變職能，率先樹立政府公共服務(wù)的形象，還原政府部門本來面目。要牢固樹立服務(wù)為本的理念。把服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不能利用職權(quán)為本部門謀取利益，出臺每一項政策、每一項舉措，要看人才擁護不擁護，群眾滿意不滿意，社會認可不認可。要樹立服務(wù)為先的理念。人事部門是行政機關(guān)管理部門，也是面向社會服務(wù)部門，在處理管理與服務(wù)的問題時，必須把服務(wù)擺在第一位。要站得高、看得遠，淡化“權(quán)力管理”意識，強化“權(quán)力服務(wù)”意識，不被行政權(quán)力、管理職能、部門利益所左右。要旗幟鮮明地提倡人才人事工作的公益性服務(wù)。要樹立服務(wù)為責的理念。在當前困難多、矛盾多、挑戰(zhàn)多的情況下，要勇于服務(wù)，主動為黨分憂、為政府分憂、為群眾分憂，不能遇到困難就回避、遇到矛盾就上交、遇到風險就退縮。要善于服務(wù)，堅持做到“三個統(tǒng)一”：實現(xiàn)人民群眾長遠利益和實現(xiàn)人民群眾現(xiàn)實利益統(tǒng)一，解決體制機制障礙和解決突出矛盾相統(tǒng)一，改革發(fā)展的總體謀劃與有序推進相統(tǒng)一。要樹立服務(wù)為榮的理念。要把服務(wù)作為一種良好的精神追求，一項崇高的事業(yè)。要在服務(wù)中把人才看作主體，強調(diào)人才在社會經(jīng)濟發(fā)展中的主體作用，做到人才未動，服務(wù)先行；要在服務(wù)中把人才看作目的，強調(diào)尊重人才的基本需求，把培養(yǎng)、引進、使用人才作為服務(wù)的重心，做到人盡其才，才盡其用；要在服務(wù)中把人才看作尺度，強調(diào)以人才的標準和要求拓展服務(wù)項目、規(guī)范服務(wù)功能、提高服務(wù)標準，通過不斷健全和完善公共服務(wù)體系，做到人才有所需，服務(wù)有所為。

追求高效、追求創(chuàng)優(yōu)、追求穩(wěn)定、追求清廉的理念。

第一，追求高效。要強化時間觀念，切實推行辦事限時制。減少工作周期，加快工作節(jié)奏。對改革和重要政策的調(diào)整，在確保穩(wěn)慎的前提下，積極有序推進。對涉及群眾切身利益的事情，不能無限期拖延，以至失去最佳工作時機，導致工作被動。要講究科學方法，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，狠抓工作落實，真心實意為基層、為群眾、為人才辦實事、辦好事、快辦事、辦成事。要加強行政決策、執(zhí)行、咨詢、反饋、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)的程序建設(shè)，把人事部門履行職能過程中的效率、效益和效果有機地統(tǒng)一起來。

第二，追求創(chuàng)優(yōu)。人事部門從事的工作，大多與構(gòu)建和諧社會有著密切的關(guān)系。面對改革的不斷深化，利益調(diào)整引發(fā)的各種矛盾，發(fā)展的繁重任務(wù)，人事部門必須樹立和保持敢為人先、銳意進取的精神狀態(tài)，通過創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，努力破解改革和發(fā)展中各種矛盾和難題，努力適應(yīng)發(fā)展和各類人才的服務(wù)需求，努力拓展人事部門的職能、開創(chuàng)人事工作新空間。

第三，追求穩(wěn)定。穩(wěn)定是大局，是和諧的前提。要把維護社會公平正義作為穩(wěn)定社會，促進和諧的首要任務(wù)。要切實做好深化機關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革工作，積極妥善處理機構(gòu)改革、事業(yè)單位改制中的遺留問題。遇到棘手問題和突出矛盾，不能簡單處理，也不能推卸責任。要尊重歷史，堅持以人為本，兼顧各方面的利益。要切實做好促進高校畢業(yè)生就業(yè)、公務(wù)員招錄、職稱評審、人事考試、人事檔案管理、專家和留學人員服務(wù)等公共服務(wù)工作。在實際工作中，要有高度的政治責任感，換位思考，帶著感情，想方設(shè)法為群眾排憂解難。

第四，追求清廉。人事部門是政府重要的窗口單位，要堅持依法行政，帶頭落實黨風廉政建設(shè)責任制，做到權(quán)力和責任相稱、和干部風險掛鉤、和部門利益脫鉤。人事部門姿態(tài)要高，處事要低調(diào)，善于協(xié)調(diào)，主動讓利，以自身清廉促進社會的清廉。要大力倡導踐行“八個方面良好風氣”，做有建樹、有情義、有魅力、有誠信、有品位的人事干部。同時，要在人事部門內(nèi)外營造相互理解、相互尊重、相互支持、相互配合、和諧共進的氛圍。